Между АО «ФПК» и Ответчиком заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению, согласно которому будущий работник берет на себя обязательство по успешному прохождению обучения для получения квалификации «Проводник пассажирского вагона», после окончания срока действия договора и получения обусловленной условиями договора профессии, стороны должны заключить трудовой договор, а работник обязуется проработать не менее одного года по данной квалификации.

Так, сторонами ученический договор был заключен 13 августа 2025 г., а 26 сентября 2025 г. между работником и работодателем заключен трудовой договор, согласно которому Ответчик принят на работу в вагонный участок в резерв проводников пассажирских вагонов в качестве проводника пассажирского вагона на неопределенный срок.

Однако, 15 января 2026 г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Следовательно Ответчик не отработала в АО «ФПК» полный год после прохождения обучения, как того требовали условия ученического договора.

Таким образом, у Ответчика появилось обязательство по возмещению денежных средств, затраченных работодателем на оплату ее обучения, выплате ученической стипендии.

Указанная задолженность не была погашена Ответчиком в полном объеме, в связи с чем работодатель обратился в суд с настоящим иском.

С учетом положении закона и установленных обстоятельств дела суд пришел к выводу об обоснованности заявленных истцом требований, поскольку ответчик вопреки согласованным условиям ученического договора, пройдя обучение за счет работодателя, не отработал у работодателя обусловленный таким ученическим договором срок, в связи с чем ответчик обязан возместить истцу затраты на оплату такого обучения пропорционально неотработанному времени и с учетом частичного возмещения таких расходов.