Arms
 
развернуть
 
410015, Саратовская обл., г. Саратов, пр. Энтузиастов, д. 20А
Тел.: (8452) 98-26-08, 98-26-16, 98-26-13 (ф.)
zavodskoi.sar@sudrf.ru
схема проезда
410015, Саратовская обл., г. Саратов, пр. Энтузиастов, д. 20АТел.: (8452) 98-26-08, 98-26-16, 98-26-13 (ф.)zavodskoi.sar@sudrf.ru




 
 
 

РЕЖИМ РАБОТЫ СУДА
Понедельник9.00 - 18.00
Вторник9.00 - 18.00
Среда9.00 - 18.00
Четверг9.00 - 18.00
Пятница9.00 - 16.45

Перерыв 13.00 - 13.45

СубботаВыходной день
ВоскресеньеВыходной день
В предпраздничные дни
9.00 - 16.45
Государственная пошлина и судебный штраф
Реквизиты платежных документов для оплаты государственной пошлины и оплаты судебного штрафа опубликованы в разделе сайта суда
Справочная информация
КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
Положение о конкурсной комиссии Заводского районного суда г. Саратова

УТВЕРЖДЕНО

приказом председателя Заводского районного суда г.Саратова

от 28 сентября 2022 года № 13

ПОЛОЖЕНИЕ

о конкурсной комиссии

Заводского районного суда г.Саратова

1. Настоящее Положение разработано в соответствии состатьей 22Федерального закона от 27 июля 2004г. N79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и определяет порядок и условия организации и проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Заводском районном суде г. Саратова.

2. Конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы (далее – конкурс) в Заводском районном суде г.Саратова объявляется по решению председателя Заводского районного суда г.Саратова (далее – председатель суда) при наличии вакантных должностей государственной гражданской службы (далее – должность гражданской службы), замещение которых, в соответствии с Федеральным законом, должно быть произведено на конкурсной основе.

3. Для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы образуется конкурсная комиссия Заводского районного суда г.Саратова (далее – конкурсная комиссия). Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии, а также независимого эксперта специалиста по вопросам, связанным с гражданской службой. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

4. В своей работе конкурсная комиссия руководствуется законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, Федеральным законом от 27 июля 2004г. N79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» и настоящем Положением.

5. Основными функциями конкурсной комиссии является:

- проведение конкурса на замещение вакантной должности;

- оценка профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности, их соответствия квалификационным требованиям;

- формирование кадрового резерва суда;

- осуществление иных функций в соответствии с действующим законодательством.

6. При обработке персональных данных кандидатов в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных принимаются правовые, организационные и технические меры или обеспечивается их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.

7. Выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки) и формирование соответствующих им конкурсных заданий, осуществляется на стадии подготовки к проведению конкурсов.

8. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе конкурса:

9. Первый этап конкурса состоит из следующих стадий:

а) объявление вакансии на сайте суда (http://zavodskoi.sar.sudrf.ru) и в федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации";

б) подача документов кандидатами;

в) проверка документов на правильность оформления и достоверности поданных в них сведений;

г) проверка соответствия кандидатов квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности;

д) проведение заседания конкурсной комиссии заочно для решения о допуске кандидатов ко второму этапу конкурса;

е) оформление первого этапа конкурса протоколом и его подписание.

10. Председатель суда:

а) инициируют объявление вакантных должностей государственной гражданской службы.

б) в случае необходимости принимает решение об установлении квалификационных требований к конкретной специальности (направлению подготовки) в должностных регламентах гражданских служащих в отношении вакантных должностей гражданской службы.

11. Кандидаты:

а) право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленнымзаконодательствомРоссийской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

б) гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

в) предоставляют пакет документов, необходимых для участия в конкурсе:

- личное заявление;

- заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией (формат 3х4);

- автобиографию, написанную от руки;

- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично во время проведения конкурса);

- копию военного билета;

- копию свидетельства о браке (о расторжении брака);

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию кандидата копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные кадровой службой по месту работы (службы);

- характеристику (заверенную гербовой печатью);

- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (медицинское заключение формы № 001 ГС/у, подписанное врачом-терапевтом (председателем комиссии по периодическим медицинским осмотрам) и главным врачом медицинского учреждения);

- копия ИНН;

- справка из ГНИ по месту жительства о том, что кандидат не зарегистрирован в качестве индивидуально предпринимателя;

- справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

- сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых государственным гражданским служащим или гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать (за 3 календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу);

- иные документы, предусмотренныеФедеральным закономот 27 июля 2004г. N79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

12. Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе на замещение вакантных должностей в управлении, представляет заявление на имя председателя конкурсной комиссии подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность государственной гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.

13. Вышеуказанные документы в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте суда (http://zavodskoi.sar.sudrf.ru) и в федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" представляются в суд гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.

Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине конкурсная комиссия перенести сроки их приема.

14. Достоверность сведений, представленных гражданином в конкурсную комиссию, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.

15. Кандидат не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленнымизаконодательствомРоссийской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Кандидат, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

16. Председатель конкурсной комиссии:

а) утверждает порядок и план-график проведения конкурса;

б) утверждает список кандидатов, допущенных ко второму этапу конкурса;

в) подписывает документы конкурсной комиссии.

17. Обязанности председателя конкурсной комиссии в случае его отсутствия на заседании конкурсной комиссии возлагаются на заместителя председателя конкурсной комиссии.

18. Секретарь конкурсной комиссии:

а) организует делопроизводство конкурсной комиссии;

б) осуществляет публикацию информации о вакантной должности государственной гражданской службы на сайте суда (http://zavodskoi.sar.sudrf.ru) и в федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" с указанием следующей информации:

- наименование вакантной должности гражданской службы;

- квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;

- условия прохождения гражданской службы;

- место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии сФедеральным законом от 27 июля 2004г. N79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и настоящим Положением;

- срок приема документов;

- предполагаемая дата проведения конкурса;

- место и порядок проведения конкурса;

- сведения о методах оценки,

- положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;

- предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки кандидатами их профессионального уровня (далее - предварительный тест);

- другие информационные материалы, касающиеся конкурса.

в) принимает от кандидатов документы, необходимые для участия в конкурсе;

г) осуществляет сверку документов, представленных кандидатами;

д) информирует кандидата в письменной форме о причинах недопуска к участию в конкурсе в случае установления обстоятельств, препятствующих, в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, поступлению его на гражданскую службу. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

19. В случае отсутствия секретаря конкурсной комиссии, его обязанности возлагаются на одного из членов конкурсной комиссии.

20. Конкурсная комиссия:

а) определяет конкретные конкурсные процедуры с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личных качеств кандидатов в зависимости от должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты;

б) принимает решение о допуске к участию в конкурсе граждан (гражданских служащих), либо об отказе;

в) принимает решение о проведении второго этапа конкурса;

г) имеет право запрашивать и получать в установленным порядке от органов государственной власти области, предприятий, учреждений, организаций и должностных лиц материалы, необходимые для решения вопросов, входящих в ее компетенцию.

д) члены конкурсной комиссии вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий.

На втором этапе конкурса:

21. Второй этап конкурса состоит из следующих стадий:

а) назначение даты, времени и места проведения второго этапа;

б) информирование кандидатов и членов конкурсной комиссии о дате, времени и месте проведения второго этапа;

г) заседание конкурсной комиссии:

- прибытие кандидатов на конкурс;

- оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов с применением конкурсных процедур;

- удаление кандидатов для голосования членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании;

- приглашение кандидатов для оглашения решения конкурсной комиссии;

- оформление протокола и решения конкурсной комиссии;

- назначение на вакантную должность победителя конкурса.

22. Председатель конкурсной комиссии:

а) принимает решение о дате, времени и месте проведения конкурса на основании информации, подготовленной секретарем конкурсной комиссии.

Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.

б) организует работу конкурсной комиссии;

в) председательствует на заседаниях конкурсной комиссии;

г) определяет перечень материалов выполнения кандидатами конкурсных заданий, с которыми ознакамливаются члены конкурсной комиссии до ее заседания.

д) определяет, по согласованию с другими членами конкурсной комиссии, порядок рассмотрения вопросов;

е) решает вопрос о необходимости ведения секретарем комиссии видео- и (или) аудиозаписи либо стенограммы проведения конкурсных процедур;

ж) руководит работой конкурсной комиссии и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на нее задач;

з) подписывает документы конкурсной комиссии.

23. Секретарь конкурсной комиссии:

а) подготавливает информацию, на основании которой председатель конкурсной комиссии принимает решение о дате, времени и месте проведения конкурса;

б) не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на сайте суда (http://zavodskoi.sar.sudrf.ru) и в федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе, и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы, либо информирует кандидата в письменной форме об отказе в участии в конкурсе;

в) сообщает членам конкурсной комиссии о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса;

г) по решению председателя комиссии ведет видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения конкурсных процедур;

д) не позднее 3 рабочих дней до начала заседания конкурсной комиссии ознакамливает членов комиссии с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий.

е) если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение конкретной вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица секретарь конкурсной комиссии подготавливает приказ о включении его в кадровый резерв на аналогичную должность;

ж) по результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов формирует рейтинг кандидатов;

з) подготавливает информацию о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения и направляет ее кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации". Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на сайте суда (http://zavodskoi.sar.sudrf.ru).

24. Конкурсная комиссия:

а) оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы в соответствии с методами оценки согласно приложению № 1 и описанием методов оценки согласно приложению № 2.

Методы оценки должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, такие профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории "руководители".

В методике проведения конкурса, рекомендуется определить максимальный балл за выполнение каждого конкурсного задания, процент максимального балла, позволяющий считать задание выполненным, и критерии для формирования рейтинга кандидатов по итогам конкурсных процедур.

Конкурсные задания могут быть составлены по степени сложности.

б) принимает решение о признании кандидата(ов) победителем(ми) конкурса, о включении в кадровый резерв.

Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.

25. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на замещение одной вакантной должности государственной гражданской службы.

26. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

27. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители конкурсной комиссии.

28. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. Секретарь комиссии не является членом конкурсной комиссии.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

29. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата. Решение комиссии объявляется в присутствии всех кандидатов на данную должность и является основанием для назначения победителя на вакантную должность гражданской службы либо отказа в назначении.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

30. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, может быть принято решение о проведении повторного конкурса.

31. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв.

Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.

32. В целях повышения объективности и независимости работы конкурсной комиссии по решению ее председателя проводится периодическое (как правило, ежегодно) обновление состава.

33. Председатель суда:

а) По результатам конкурса на основании протокола конкурсной издает приказ о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

34. Кандидаты:

а) Оригиналы документов кандидатов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве суда, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

б) Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий.

в) Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

г) В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла. Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

д) Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004г. N79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и законодательством Российской Федерации.

__________________________

Приложение № 1

к Положению о конкурсной комиссии

Заводского районного суда г.Саратова

Методы оценки профессиональных и личностных качеств граждан

Российской Федерации (государственных гражданских служащих РФ), рекомендуемых при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей

в Заводском районном суде г.Саратова и для включения их в кадровый резерв

Категории должностей

Группы должностей

Основные должностные обязанности

Методы оценки

Руководители

ведущая

планирование и организация деятельности государственного органа, его структурного подразделения (определение целей, задач, направлений деятельности), организация служебного времени подчиненных, распределение обязанностей между подчиненными, создание эффективной системы коммуникации, а также благоприятного психологического климата, контроль за профессиональной деятельностью подчиненных

тестирование индивидуальное собеседование подготовка проекта документа

написание реферата анкетирование проведение групповых дискуссий

Специалисты

ведущая

самостоятельная деятельность по профессиональному обеспечению выполнения государственными органами установленных задач и функций

тестирование индивидуальное собеседование подготовка проекта документа

анкетирование написание реферата

старшая

тестирование индивидуальное собеседование подготовка проекта документа

Приложение № 2

к Положению о конкурсной комиссии

Заводского районного суда г.Саратова

Описание методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих РФ), рекомендуемых при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей

в Заводском районном суде г.Саратова

и для включения их в кадровый резерв

В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента, на сайте суда (http:// zavodskoi.sar.sudrf.ru) и в федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" размещается и организуется безвозмездный доступ к предварительному квалификационному тесту вне рамок конкурса для самостоятельной оценки кандидатами их профессионального уровня.

Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание Конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

Методы оценки, применяемые на стадии второго этапа:

1. Тестирование - посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации в Заводском районном суде г.Саратова и включение его в кадровый резерв управления (далее соответственно - кандидаты, кадровый резерв) государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.

При тестировании используется единый перечень вопросов.

Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов.

Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным в том числе с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, а вторая часть - по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой планируется объявление конкурса (далее - вакантная должность гражданской службы) (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).

Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей гражданской службы. Чем выше категория и группа должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.

На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.

Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.

Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки.

2. Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.

В анкету включаются вопросы о выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и др.), в которых кандидат принимал участие, его публикациях в печатных изданиях, увлечениях, а также о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть предоставлены кандидатом.

3. Написание реферата или иных письменных работ. Для написания реферата или иной письменной работы используются вопросы или задания, составленные исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.

Реферат должен соответствовать следующим требованиям:

объем реферата - от 7 до 10 страниц (за исключением титульного листа и списка использованной литературы);

шрифт - Times New Roman, размер 14, через одинарный интервал.

Реферат должен содержать ссылки на использованные источники.

В целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного реферата или иной письменной работы.

Определение темы реферата и написание письменного заключения осуществляется:

- в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы начальником отдела управления, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс,

- случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв – начальником отдела управления, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.

Тема реферата согласовывается с председателем конкурсной комиссии.

На основе вышеуказанного заключения выставляется итоговая оценка по следующим критериям:

соответствие установленным требованиям оформления;

раскрытие темы;

аналитические способности, логичность мышления;

обоснованность и практическая реализуемость представленных предложений по заданной теме.

4. Индивидуальное собеседование. В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.

В этих целях с учетом должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) составляется перечень вопросов по каждой вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).

Предварительное индивидуальное собеседование может проводиться:

- в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы начальником отдела делопроизводства, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс,

- в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв – начальником отдела делопроизводства, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.

О результатах проведения предварительного индивидуального собеседования в случае его проведения до заседания конкурсной комиссии конкурсная комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседания конкурсной комиссии.

Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.

При проведении индивидуального собеседования конкурсной комиссией по решению председателя комиссии ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета, в том числе при дальнейших конкурсных процедурах.

В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.

По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.

Конкурсный бюллетень

«___»______________________20__г.

_____________________________________________________________________________________________(полное наименование должности, на которую проводится конкурс, или наименование группы должностей

_____________________________________________________________________________________________(по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв)

_____________________________________________________________________________________________

Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату по результатам индивидуального тестирования

(Справочно: максимальный балл составляет _____баллов)



Фамилия, имя, отчество кандидата

Балл

Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)

1

2

3

_________________________________________ _______________

(фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии) (подпись)

5. Проведение групповой дискуссии позволяет выявить наиболее подготовленных и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами кандидатов.

Тема групповой дискуссии осуществляется:

- в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы начальником отдела делопроизводства, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс,

- в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв – начальником отдела делопроизводства, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.

В целях проведения групповой дискуссии кандидатам предлагается конкретная ситуация, которую необходимо обсудить и найти решение поставленных в ней проблем.

В течение установленного времени кандидатом готовится устный или письменный ответ.

Ответы кандидатов изучаются лицами, организовавшими групповую дискуссию. Затем проводится дискуссия с участием указанных лиц, после завершения которой конкурсной комиссией принимается решение об итогах прохождения кандидатами групповой дискуссии.

6. Подготовка кандидатом проекта документа позволяет на практике оценить знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения им должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом.

Кандидату предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект нормативного правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) или иной документ, разработка которого входит в число должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв). В этих целях кандидату предоставляется инструкция по делопроизводству и иные документы, необходимые для надлежащей подготовки проекта документа.

Оценка подготовленного проекта документа может осуществляться:

- в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы начальником отдела делопроизводства, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс,

- в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв – начальником отдела делопроизводства, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.

В целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного проекта документа.

Результаты оценки проекта документа оформляются в виде краткой справки.

Итоговая оценка выставляется по следующим критериям:

- соответствие установленным требованиям оформления;

- понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

- отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации;

- обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

- аналитические способности, логичность мышления;

- правовая и лингвистическая грамотность.

опубликовано 29.09.2022 16:12 (МСК)




 
 
 

РЕЖИМ РАБОТЫ СУДА
Понедельник9.00 - 18.00
Вторник9.00 - 18.00
Среда9.00 - 18.00
Четверг9.00 - 18.00
Пятница9.00 - 16.45

Перерыв 13.00 - 13.45

СубботаВыходной день
ВоскресеньеВыходной день
В предпраздничные дни
9.00 - 16.45
Государственная пошлина и судебный штраф
Реквизиты платежных документов для оплаты государственной пошлины и оплаты судебного штрафа опубликованы в разделе сайта суда
Справочная информация